Четверг, 15.11.2018, 09:59     Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Солидарность
Сайт Центральной профсоюзной газеты Солидарность
Меню сайта
Рассказать друзьям
Погода

Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

ТВОЙ ПРОФСОЮЗ

ТВОИ ПРАВА


Уважаемые машиностроители!

В связи с изменением общественного строя в нашей стране резко обострились противоречия между трудом и капиталом, между наемными работниками и собственниками, их представителями, в том числе и в нашей машиностроительной отрасли. В то же время у профсоюзов и работодателей  существуют обширные общие интересы – прежде всего в повышении эффективности производства, в привлечении на заводы квалифицированных рабочих и специалистов, в усилении охраны труда и здоровья работников и др.

Значительно изменились задачи и функции профсоюза как выразителя и защитника интересов работников, прежде всего — членов профсоюза.

Главными направлениями в своей деятельности профсоюз считает:

-   улучшение жизненного уровня работников за счет справедливой и достойной заработной платы;

-   содействие занятости, сохранению рабочих мест;

-   обеспечение на производстве безопасных условий труда;

-   юридическая защита членов профсоюза по социально-трудовым  вопросам;

-   соблюдение и укрепление социальных гарантий работникам (в сфере здоровья, быта, образования, культуры, спорта, пенсионного обеспечения и др.).

Эти задачи могут решаться только за счет активности членов  профсоюза, их организованности, единства и солидарных действий, умелого использования законов, всех форм и методов профсоюзной работы.

В связи с этим ключевую роль в решении вышеуказанных задач играет правовая грамотность не только руководителей выборных органов профсоюза и профсоюзного актива, но и каждого члена профсоюза.

Настоящее краткое пособие содержит основные сведения о нашем профсоюзе машиностроителей Российской Федерации, об основных правах членов профсоюза и предназначено для широкого использования в практической деятельности профсоюзных организаций, каждого члена профсоюза.

Председатель Профсоюза

машиностроителей
Российской Федерации  Н.Шатохин


Твой профсоюз.

Профсоюз машиностроителей России объединяет работников, учащихся, неработающих (пенсионеров и безработных), связанных общими профессиональными интересами по роду их настоящей и бывшей деятельности в организациях машиностроения, приборостроения, системы Госстандарта России и других родственных отраслей, в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Членство в профсоюзе является добровольным. Вступление в профсоюз и выход из него производится - по письменному заявлению вступающего в профсоюз (выходящего из профсоюза) - на собрании профсоюзной группы, цеховой или первичной профсоюзной организации либо на заседании их выборных органов.

В настоящее время членами профсоюза машиностроителей России являются около 450 тыс. человек.

Основная организационная единица профсоюза - это первичная профсоюзная организация, объединяющая членов профсоюза, как правило, на одном предприятии (учреждении, организации). Она может структурно подразделяться на цеховые профорганизации и профсоюзные группы. Сегодня в профсоюзе действуют 700 первичные профорганизации, находящиеся в 66 субъектах Российской Федерации.

700 первичных организаций входят в состав 46 территориальных организаций профсоюза, действующих на территориях 6 республик, 5 краев, 34 областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Крупнейшими по числу членов профсоюза являются Московская областная (43,4 тыс.), Башкортостанская (42 тыс.),  Ленинградская (23,9 тыс.), Брянская (22,5 тыс.)  организации профсоюза.


Твое участие в деятельности профсоюза.

Члены профсоюза, реализуя свое конституционное право (статья 30 Конституции Российской Федерации) на объединение в целях коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов, участвуют в профсоюзной деятельности путём:

участия   в   собраниях   профгруппы,   цеховой   профорганизации, первичной профорганизации. Собрание профсоюзной организации является ее высшим руководящим органом. Поэтому любой член профорганизации на ее собрании обладает всеми правами участника высшего руководящего
органа своей профорганизации, в том числе правами свободного обсуждения вопросов, внесения предложений и голосования решений;

участия в работе выборных и других органов профсоюза (комитеты, комиссии, советы и т.п.) на основе доверия членов профсоюза;

участия в качестве делегатов профсоюзных конференций и съездов в принятии решений высшими руководящими профсоюзными органами;

участия   в   проводимых  профсоюзом  митингах,   демонстрациях, пикетировании, забастовках, других массовых акциях;

участия в разработке и принятии коллективного договора - основного документа,      регулирующего     трудовые     отношения     работников     с работодателем;

осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства через правовые и технические инспекции труда профсоюза.


Права члена Профсоюза машиностроителей.

(Извлечение из Устава профсоюза)

 

Член профсоюза имеет право:

на защиту  профсоюзом  своих  профессиональных  и  социально-трудовых прав и интересов;

получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;

обращаться во все профсоюзные органы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать (требовать) ответ по существу своего обращения;

избирать, выдвигать любую, в том числе свою, кандидатуру для избрания и избираться в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды;

пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными   средствами   профсоюза   в   установленном   профсоюзным органом порядке;

пользоваться   бесплатной   юридической   помощью,   оказываемой профсоюзными органами, а по решению профсоюзного органа - вплоть до защиты своих прав в суде; 

состоять   членом   касс   при   профсоюзном   органе   (страховой, взаимопомощи и др.);

получать   информацию   о   работе   профсоюзной   организации, профсоюзных органов и профсоюза в целом, принимать участие в контроле и оценке их деятельности;

получать информацию об условиях труда на рабочем месте;

пользоваться   другими  правами  и  льготами,   устанавливаемыми профсоюзными органами.


Законодательные гарантии членам профсоюза.

 

Гарантии всем членам профсоюза:

По вопросам трудовых и связанных с трудом отношений права и интересы членов профсоюза защищает профсоюз, работники - не члены профсоюза отстаивают свои права и интересы самостоятельно. (Статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Увольнение   работников,   являющихся   членами   профсоюза,   по инициативе    работодателя    может    производиться    только    с    учетом мотивированного     мнения     соответствующего     профоргана    первичной
профорганизации в следующих случаях (Из статей 82, 373 Трудового кодекса РФ)
:

- сокращения   численности   или   штата   работников   предприятия (организации);

- недостаточной    квалификации,    подтвержденной    результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Гарантии профсоюзным активистам:

Профсоюзные    представители,    участвующие    в    коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на
срок не более трех месяцев в течение года. Они в период ведения переговоров не могут быть без согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрено увольнение с работы. (Статья 39 Трудового кодекса РФ).

Профсоюзные представители в примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без согласия уполномочившего их на представительство органа. (Статья 405 Трудового кодекса РФ).

Уполномоченные   профсоюза   по   охране   труда,   представители профсоюза   в   совместных   комитетах   (комиссиях)   по   охране   труда освобождаются    от    основной   работы    для   выполнения    профсоюзных
обязанностей   в   интересах   коллектива  работников,   а  также   на  время краткосрочной профсоюзной учебы. (Статья 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы:

Члены  выборных профорганов,  не  освобожденные  от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов  созываемых профсоюзами съездов, конференций,  а также для участия в работе их выборных органов. (Статья 374 Трудового кодекса РФ).

Увольнение   по   инициативе   работодателя   руководителей   (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) не освобожденных
от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с согласия вышестоящего выборного профоргана в следующих случаях:

- сокращения   численности   или   штата   работников   предприятия (организации);

- недостаточной    квалификации,    подтвержденной    результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Такой же порядок увольнения применяется к руководителю (его заместителям) выборного профсоюзного органа организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий. (Статьи 374, 376 Трудового кодекса РФ).

Гарантии освобожденным профсоюзным работникам:

•     Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профорган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский профсоюз сохраняют за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профорган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профорганизации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. (Статья 375 Трудового кодекса РФ).


Поиск на сайте
Архив записей
Возраст сайта
Наш опрос
Хотели бы Вы получать sms и e-mail рассылку о предстоящих мероприятиях, проводимых профкомом?
Всего ответов: 48

Copyright MyCorp © 2018Хостинг от uCoz